Une conférence intitulée « Réaliser l’égalité des salaires entre hommes et femmes » a eu lieu le lundi 9 juin 2008 à la Chambre de Commerce.
Selon la ministre de l’égalité des chances, Mme Marie-José Jacobs, les différences de salaires entre les hommes et les femmes ont diminué d’1% au Luxembourg.
Il faudrait donc 10 années pour atteindre la parité, si le Pays continue sur cette voie.
Les écarts de salaire atteignent cependant 14% au Grand-Duché (chiffres du Statec). Au sein de l’Union Européenne, le Luxembourg se situe donc à la 13ème place.
Pour pallier à ce problème, un « Plan des femmes et des hommes pour les entreprises » a été prévu.
Il comporte 3 grands axes : égalité des salaires, égalité dans les postes de décision et égalité dans la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée.
Il repose sur la bonne volonté de chacun. C’est aux entreprises elles-mêmes de définir les actions à mener.
Quelques exemples : garderies, accès à la formation, recrutement égalitaire etc.
Une fois ces actions définies, des contrôles sont prévus pour 2 années.
L’engagement du Luxembourg tient en partie à ses engagements internationaux.
Dans le traité de Lisbonne, on demande en effet aux membres de réduire les différences entre les 2 sexes en matière d’emploi, de chômage et de rémunération.
Encore faut-il que les mentalités changent. Au Grand-Duché, près de la moitié des femmes mariées n’ont pas d’emploi. Souvent, il s’agit bel et bien d’un choix.
